Centrale de l’alimentation

POURQUOI S’AFFILIER A LA CENTRALE DE L’ALIMENTATION ?

Vous bénéficiez :

·       Des services d'une équipe compétente

·       De réponses spécifiques à votre secteur d'occupation

·       D'une aide juridique personnalisée

·       D'un accès à l'ensemble des services de la F.G.T.B  (chômage, droit social, fiscalité,…)

·       D'une PRIME syndicale sectorielle annuelle (en fonction de votre secteur d'activité)

·       D'une PRIME syndicale d'entreprise (prime complémentaire attribuée par certaines entreprises)

·       D’une PRIME de fin d’année

Plusieurs brochures contenant toutes les informations utiles sur nos différents secteurs, sont à votre disposition au guichet de notre centrale ou sur notre site internet : www.horval.be

NOS SECTEURS

INDUSTRIE ALIMENTAIRE : (CP118)

Boulangeries et pâtisseries, brasseries, confitureries, conserves de légumes, eaux de boissons, sucreries,…

COMMERCE ALIMENTAIRE : (CP 119)

Distribution de produits alimentaires et de boissons

(Bouchers, Grossistes, Détaillants, Dépôts, …)

INDUSTRIE HOTELIERE (HORECA) : (CP 302)

Cafés, cuisines collectives, friteries, hôtels, ouvreuses de cinéma, restaurants, réceptionnistes, …

AIDES FAMILIALES ET SENIORS (CP 318)

Aides ménagères, gardes à domicile

TITRES SERVICES (CP 322)

Aides ménagères

SECTEURS VERTS (CP 144, 145, 146)

Agriculture, aménagements de parcs et jardins, culture de champignons, entreprises forestières, fleurs et plantesornementales, fruiticulture, horticulture, pépinière, …

GRANDS MAGASINS : OUVRIERS (CP 312)

PARCS D'ATTRACTIONS (CP 333)

INTERIMAIRES

HORVAL

Adresse:

Rue Lamir 18/20
7000 Mons

Téléphone:

065/32.38.80

065/32.38.94

E-mail:

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Métallos

L’action de la Fédération des Métallurgistes Hainaut-Namur s’inscrit dans une région qui fut le berceau de l’industrie lourde dans notre pays et un des grands pôles de la métallurgie européenne. Il serait offensant d’oublier l’apport de nos aînés qui donnèrent leur labeur et parfois laissèrent leur santé dans des forges ou aciéries qui s’appelaient alors Laminoirs de Jemappes, Boël, Cockerill, Providence, Hainaut Sambre, etc. 

L’implacable nécessité économique a ensuite plongé nos contrées dans une douloureuse reconversion dont témoignent encore aujourd’hui quelques friches industrielles. 

Mais notre terre qui fut à l’origine du syndicalisme et des coopératives ouvrières avait en son sein le terreau pour se reconstruire et bâtir un nouvel avenir. La sidérurgie, entrée dans une nouvelle ère marquée par le recours au secteur privé, à des accords stratégiques mondiaux et à la spécialisation, reste encore une des épines dorsales de l’économie wallonne. Ainsi, Industeel, leader mondial dans les aciers spéciaux et inoxydables, les Laminoirs du Ruau, Thy-Marcinelle, Carsid, Duferco ont trouvé leur créneau dans une économie désormais planétaire. 

La Fédération n’a jamais ménagé ses efforts pour être en première ligne dans le combat souvent cruel pour l’industrie lourde mais elle a aussi œuvré pour la mise en place d’outils d’investissement locaux et a permis le déploiement de plus petites entités génératrices d’emplois expérimentés. Le secteur des fabrications métalliques a su retisser une trame économique à la fois souple et performante, faite d’usines leaders dans leur branche mais aussi de PME logées dans des créneaux porteurs ou des secteurs de pointe. on y retrouve aussi bien des sociétés spécialisées dans l’aéronautique (Sabca, Sonaca) que la plus importante usine Caterpillar hors Etats-Unis.

S’appuyant sur son savoir-faire, une tradition historique de haute compétence, une situation enviée au cœur de l’Europe, plus de 300 projets soutenus depuis 2000 par le programme objectif 1, les fruits attendus du plan Marshall ; nos provinces voient le bout du tunnel ! 

La Fédération des Métallurgistes Hainaut-Namur, grâce à ses combats et son expertise, a permis ce redéploiement et ne relâchera jamais son action. Notre organisation couvre nos deux provinces. Le président actuel des métallos Hainaut-Namur est Ivan Del Percio.

Pour vous affilier à la Centrale Métallos MBW, cliquez ici

Métallos

Adresse:

Rue H. Degorge 108
7301 Hornu

Téléphone:

065 / 80 00 50

065 / 80 00 53

E-mail:

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CGSP

• Le 19 août 1945, les différents syndicats de tendance socialiste des services publics ont fusionné en un seul syndicat pour former la Centrale Générale des Services Publics. Depuis lors, toutes les catégories de travailleurs des services publics et assimilés peuvent s’affilier à la CGSP. Le nombre d’affiliés n’a cessé de croître pour atteindre 260.000 membres. La CGSP constitue ainsi une des plus grandes centrales professionnelles de la FGTB.

• La FGTB (Fédération Générale du Travail de Belgique) est le syndicat socialiste qui regroupe tous les travailleurs des secteurs privé et public ainsi que les allocataires sociaux qui s'y affilient.

• La CGSP lutte pour une société solidaire dans laquelle chacun peut participer au partage de la richesse produite. Pour nous, la démocratie politique n’est pas complète sans la démocratie sociale et économique.
  La justice, l’égalité et la démocratie ne sont pas pour la CGSP des mots vides de sens, mais plutôt des valeurs de base durables favorables au développement et au renforcement d’une société progressiste, orientée vers l’avenir et où il fait bon vivre.

• Dans les faits, chaque travailleur s’affilie à un des dix secteurs professionnels de la CGSP. Ces secteurs sont repris dans l’organisation générale, elle regroupe en un seul syndicat tous les travailleurs affiliés dans les dix secteurs de la CGSP. Cette structure nous permet de défendre et de coordonner au mieux nos revendications intersectorielles communes ainsi que notre conception des services publics.

• Outre 10 secteurs, la CGSP a créé 18 régionales réparties sur toute la Belgique, afin d’être disponible pour tous ses affiliés.

• L’organisation de la CGSP reflète la structure complexe de l’Etat belge. Pour pouvoir négocier de manière adéquate avec les gouvernements des entités fédérées, la CGSP a créé trois entités:

a) l’Interrégionale wallonne (IRW) ;
b) la Vlaamse Intergewestelijke (VLIG) ;
c) l'Interrégionale de Bruxelles (IRB).

Les secteurs professionnels et les régionales intersectorielles sont regroupés au sein de ces trois entités.

• Le secrétariat permanent assure la gestion quotidienne de la CGSP.

CGSP

Adresse:

Rue Lamir 18/20
7000 Mons

Téléphone:

065/39.40.00

065/34.61.65

E-mail:

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SETca

Le SETCa est la plus ancienne organisation syndicale d'employés, de techniciens et de cadres dans notre pays et c’est une des principales centrales professionnelles de la FGTB. Il compte 21 sections régionales, qui offrent une série de services aux affiliés : permanents régionaux, service juridique, etc. Il se compose, par ailleurs, de plusieurs secteurs : commerce, finances (banques, institutions publiques de crédit et assurances), industrie, Non-marchand (soins de santé, éducateurs, culture, enseignement libre, etc.), logistique, information et communication.

Le SETCa regroupe des employés, techniciens et cadres, avec ou sans emploi, soucieux d’une société plus juste et plus solidaire. Ce projet implique le développement d'un syndicalisme indépendant, capable de négocier quand c'est possible et de se battre quand il le faut. Organisations syndicales et représentants patronaux négocient des conventions collectives au niveau interprofessionnel (pour l’ensemble des entreprises et institutions du secteur privé), au niveau sectoriel (par exemple les banques, les grands magasins ...) et dans les entreprises. Le SETCa est particulièrement attaché au fait de pouvoir mener librement ces négociations, qui portent sur les salaires et les conditions de travail.

Les conventions conclues au niveau interprofessionnel ou du secteur s’appliquent à l’ensemble des entreprises et institutions concernées, y compris celles où il n’y a pas ou peu de présence syndicale. Cette " régulation sociale " permet d’assurer des droits minimum aux travailleurs les plus faibles, en organisant la solidarité entre tous. La flexibilité des horaires de travail, par exemple, est une des questions où l’importance d’une telle régulation apparaît clairement. Il importe, en effet, que la flexibilité ne détériore pas la qualité de vie. Pour empêcher le développement d’une flexibilité débridée, il faut que celle-ci soit négociée collectivement, compensée et contrôlée. C’est un exemple, parmi d’autres, qui démontre l’importance d’être défendu(e) par une organisation syndicale forte.

SETCa

Adresse:

Rue Chisaire 34
7000 Mons

Téléphone:

065/40.37.37

065/40.37.49

E-mail:

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